Veränderung. Ein Wort, das uns mittlerweile in jeder Ecke des Lebens begegnet: in der Arbeitswelt, in der Schule, im Gesundheitssystem, im Privaten. Und in Unternehmen sowieso. Doch was bedeutet das eigentlich: Change? Und noch konkreter: Change Management? Warum betrifft das nicht nur große Konzerne, sondern jede Organisation – und jeden einzelnen Menschen?

Wenn von „Mitarbeiterbindung“ die Rede ist, entsteht bei vielen ein Bild im Kopf: Jemand wird festgehalten, soll bitte bleiben – oft mit Hochglanz-Versprechen nach außen. Doch was, wenn wir das Ganze neu denken? Nicht Bindung, sondern Verbindung. Nicht festhalten, sondern echte Beziehung aufbauen.