Leuchttürme im Arbeitsalltag – Warum gemeinsame Teamwerte Orientierung, Vertrauen und echte Verbindung schaffen
- Mandy Engelhardt
- 12. Mai
- 2 Min. Lesezeit
Werte sind keine Deko fürs Leitbild. Sie sind Leuchttürme. Orientierungspunkte auf dem gemeinsamen Weg. Wenn wir sie bewusst gestalten, geben sie Sicherheit, schaffen Vertrauen und tragen ein Team durch Höhen und Tiefen.
Doch dafür müssen sie mehr sein als schöne Worte auf einer Broschüre.
Was bedeutet Wertschätzung für dich? Was verstehst du unter Verlässlichkeit oder Teamgeist?
Jeder Mensch bringt andere Bilder, Erfahrungen und Prägungen mit – geprägt von Herkunft, Kultur und sozialem Umfeld.
Deshalb reicht es nicht, sich nur auf bestimmte Werte zu einigen. Es braucht einen ehrlichen, offenen Dialog darüber, was diese Werte im Alltag konkret bedeuten – und wie sie spürbar werden.
Ich begleite regelmäßig Teams in diesen Prozessen – ob im ganzen Unternehmen oder innerhalb einzelner Abteilungen.
Die Basis ist immer dieselbe:
🔹 Jeder Mensch hat eine Stimme – unabhängig von Rolle oder Position
🔹 Alle dürfen mitgestalten – auf Augenhöhe
🔹 Am Ende entsteht ein gemeinsamer Wertekompass, der wirklich gelebt werden kann
Warum Teamwerte so entscheidend sind
Wenn sich Menschen gesehen, gehört und verstanden fühlen, entsteht Verbindung – und zwar auf einer Ebene, die weit über den reinen Austausch von Informationen hinausgeht.
Diese Verbindung ist keine nette Zugabe, sondern ein echter Erfolgsfaktor:
Sie stärkt die emotionale Bindung, fördert Vertrauen, reduziert Konflikte und steigert die Teamleistung.
👉 Studien belegen: Teams, die auf einer gemeinsamen Wertebasis agieren, arbeiten produktiver, innovativer und resilienter.
Kurz gesagt: Wer echte Verbindung und gemeinsame Werte schafft, legt den Grundstein für gesunde Zusammenarbeit – und wirtschaftlichen Erfolg.
Vom Wert zur Wirkung: Der Actionplan
Ein zentraler Bestandteil in meinen Workshops ist der sogenannte Werte-Actionplan.
Denn nur wenn wir konkrete Beispiele haben, wie ein Wert im Alltag sichtbar und spürbar wird, kann er Orientierung bieten.
▶ Wann zeigt sich zum Beispiel im Alltag „Vertrauen“ – und wann nicht?
▶ Welche Situationen fördern „Teamgeist“ – und was untergräbt ihn?
Dieser Perspektivwechsel macht Werte greifbar und überprüfbar.
Und plötzlich wird klar: Jede:r Einzelne trägt dazu bei, dass Werte gelebt werden – oder eben nicht.
15 inspirierende Teamwerte:
Vertrauen
Offenheit
Verlässlichkeit
Wertschätzung
Teamgeist
Verantwortung
Klarheit
Respekt
Kreativität
Lernbereitschaft
Humor
Authentizität
Hilfsbereitschaft
Lösungsorientierung
Mut
Wichtig: Jeder Wert kann für jede Person etwas anderes bedeuten. Der Schlüssel liegt im gemeinsamen Verständnis – und im Alltagshandeln.
Game Changer Impulse – für euch als Team:
✨ Führt regelmäßig kurze Check-ins zu euren Werten durch: Was gelingt uns gerade gut? Wo verlieren wir den Fokus?
🛠️ Entwickelt mit eurem Team konkrete Situationen und Beispiele für jeden eurer Kernwerte.
💬 Holt unterschiedliche Perspektiven ein – nicht nur von Führungskräften, sondern bewusst von allen Rollen im Team.
🌱 Erkennt: Werte sind nicht starr – sie entwickeln sich mit euch weiter.
Ich habe in meinen ersten Führungsrollen selbst erlebt, wie kraftvoll solche Prozesse sind. Wenn Menschen spüren, dass ihre Sicht zählt, entsteht eine andere Energie. Eine, die trägt. Eine, die verbindet.
Denn Werte zu leben heißt auch, einander zu sehen, zu hören und gemeinsam Zukunft zu gestalten.
Und genau dabei begleite ich euch gern.
Deine Mandy
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