Es gehört zu den großen Herausforderungen in der Begleitung junger Menschen: Ein Lehrling steht vor der Entscheidung, die Lehre abzubrechen. Vielleicht hattest du selbst schon mal eine ähnliche Situation und weißt, wie viele Gedanken und Gefühle in solchen Momenten hochkommen können. Gerade deshalb ist es wichtig, deinen Lehrling mit Einfühlungsvermögen und Klarheit zu unterstützen – denn solche Entscheidungen sind oft Wendepunkte, die junge Menschen prägen.

Warum es keine „schlechte Entscheidung“ ist
Zunächst einmal: Ein Lehrabbruch ist kein Scheitern, sondern eine Chance. Jugendliche befinden sich in einer Phase, in der sie ihre Stärken, Schwächen und Interessen erst wirklich kennenlernen. Erwartungen an den Beruf können sich ändern, Vorstellungen passen nicht immer mit der Realität zusammen. Das ist normal – und es ist dein Job als Ausbilder:in, das wertfrei zu sehen.
Ein Perspektivwechsel kann dir dabei helfen: Sieh es als Teil eines Entwicklungsprozesses. Dein Lehrling ist auf dem Weg, herauszufinden, was wirklich passt – und jede Erfahrung, ob positiv oder negativ, bringt ihn oder sie einen Schritt weiter.
Wie du gezielt unterstützen kannst
1. Schaffe einen sicheren Raum
Bevor Entscheidungen getroffen werden, ist es wichtig, dass sich dein Lehrling mit seinen Gedanken und Gefühlen ernst genommen fühlt. Gib ihm oder ihr Raum, alles offen auszusprechen – ohne Angst vor Vorwürfen oder Druck. Manchmal hilft es schon, einfach zuzuhören und Verständnis zu zeigen.
Tipp: Frag nach, was dein Lehrling sich ursprünglich von der Lehre erwartet hat und was ihn oder sie aktuell stört oder belastet.
2. Entscheidungsfindung als Prozess gestalten
Der Entschluss, die Lehre abzubrechen oder weiterzumachen, muss gut überlegt sein. Unterstütze deinen Lehrling dabei, die Situation klarer zu sehen.
Übung: Blick zurück, Blick nach vornZeichne mit deinem Lehrling eine Linie: Auf der linken Seite steht der Start der Lehre, auf der rechten das Ziel. Besprecht, welche positiven und negativen Erfahrungen es bislang gab und was für die Zukunft wichtig ist.
Pro- und Contra-ListeDiese klassische Methode hilft, die Gedanken zu sortieren. Überlegt gemeinsam, welche Gründe für einen Abbruch sprechen – und welche für einen Verbleib.
3. Alternativen aufzeigen
Manchmal liegt das Problem nicht in der Lehre an sich, sondern im Arbeitsumfeld oder der Abteilung. Ermutige deinen Lehrling, auch über solche Aspekte nachzudenken:
Ist ein Wechsel innerhalb des Unternehmens möglich? Vielleicht passt eine andere Abteilung besser zu den Fähigkeiten und Interessen.
Gibt es Zusatzqualifikationen oder Spezialisierungen? Ein Fokus auf ein bestimmtes Thema könnte die Motivation zurückbringen.
Falls sich dein Lehrling für einen Abbruch entscheidet, hilf dabei, Alternativen zu finden. Ob eine weiterführende Schule, ein neuer Ausbildungsberuf oder ein anderer Weg – jede Möglichkeit kann ein neuer Anfang sein.

Impulse zur mentalen Unterstützung
Gerade in unsicheren Phasen ist es wichtig, die mentale Stärke deines Lehrlings zu fördern. Hier ein paar einfache Ansätze, die du direkt umsetzen kannst:
Achtsamkeitsübung für den Alltag:Lehre deinem Lehrling, sich auf den Moment zu konzentrieren. Eine einfache Atemübung kann dabei helfen: Gemeinsam tief ein- und ausatmen, dabei langsam bis fünf zählen. Das bringt Ruhe in den Kopf und hilft, klarer zu denken.
Stärken erkennen und reflektieren:Bitte deinen Lehrling, drei Dinge aufzuschreiben, die er oder sie gut kann. Anschließend besprecht ihr, wie diese Stärken auch in der aktuellen oder zukünftigen Arbeit genutzt werden könnten.
Perspektivwechsel:Stell folgende Frage: „Wenn du in fünf Jahren auf diese Entscheidung zurückblickst, was möchtest du dir selbst sagen können?“ Diese Übung hilft, die Gedanken auf langfristige Ziele zu lenken.

Unterstützung durch das Smile Training
Wenn dein Lehrling sich überfordert oder orientierungslos fühlt, kann das Smile Training eine wertvolle Ergänzung sein. Mit den Modulen zu Persönlichkeitsentwicklung, Mentaltraining, Kommunikation und Teamarbeit hilft es, Selbstbewusstsein und Klarheit zu entwickeln. Es zeigt Lehrlingen, wie sie mit Herausforderungen umgehen und ihre individuellen Stärken einsetzen können.
Das Smile Training wird von der WKO mit bis zu 75% gefördert und ist eine ideale Unterstützung, um Lehrlinge sowohl fachlich als auch persönlich zu stärken.
Fazit
Ob ein Lehrling bleibt oder geht, ist weniger wichtig, als ihn oder sie durch den Entscheidungsprozess zu begleiten. Es geht darum, das Potenzial junger Menschen zu erkennen und ihnen zu helfen, ihren Weg – welcher auch immer das sein mag – selbstbewusst zu gehen. Mit deinem Verständnis, deinen Impulsen und deiner Unterstützung kannst du dazu beitragen, dass dein Lehrling die richtige Entscheidung trifft und gestärkt aus der Situation hervorgeht.
Hast du Fragen oder möchtest das Smile Training für deine Lehrlinge kennenlernen? Melde dich gerne!
Gemeinsam machen wir junge Menschen stark für ihre Zukunft.
Deine Mandy

Über mich und mein Vorhaben:
Als Mental- und Achtsamkeitstrainerin sowie diplomierte Lehrlingsausbilderin mit 20 Jahren Erfahrung im Bereich der Lehrlingsausbildung, ist es mir eine Herzensangelegenheit, jungen Menschen und ihren Ausbildern Werkzeuge an die Hand zu geben, die ihnen helfen, gesund und erfolgreich durch die herausfordernde Ausbildungszeit zu kommen.
In meinen Trainings und Workshops habe ich oft erlebt, wie sehr die Auszubildenden unter Druck, Überforderung und Stress leiden – sei es durch zu hohe Werte und Erwartungen an sich selbst, durch das eigene Lernpensum oder durch private Belastungen.
Viele Lehrlinge stehen vor der Herausforderung, eine Balance zwischen den hohen Anforderungen des Berufs und ihrer eigenen mentalen Gesundheit zu finden. Es kommt häufig zu Situationen, in denen junge Menschen ihre eigene Selbstwirksamkeit verlieren und die Kontrolle über ihr Wohlbefinden und ihre Ressourcen aus der Hand geben. Doch statt nur auf Krisen zu reagieren, möchte ich präventiv arbeiten und ihnen durch gezielte Bewältigungsstrategien sowie die Förderung der Eigenverantwortung helfen, ihre eigenen Stärken zu entdecken und auszubauen.
In dieser Blogbeitragsreihe möchte ich mit dir, lieber Ausbilder, Wege aufzeigen, wie du deinen Lehrlingen dabei helfen kannst, ihre mentalen Ressourcen zu erkennen und zu stärken. Ich teile praxisnahe Tipps, Tools und Techniken, die dir als erste Hilfe-Koffer dienen sollen, damit du in stressigen Zeiten schnell handeln und deinen Lehrlingen in schwierigen Momenten beistehen kannst. Dabei liegt mir besonders am Herzen, die Eigenverantwortung der Lehrlinge zu fördern und ihre Resilienz gegenüber äußeren Herausforderungen zu stärken – damit sie nicht nur in der Ausbildung, sondern auch im Leben erfolgreicher und glücklicher werden.

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